苏州人才补贴政策2022

1. 苏州人才补贴政策2022

顶尖型人才（A类）
诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家最高学术权威机构会员（或称“院士”）及其他经认定相当于上述层次的人才。国家级重大人才工程（A类）（创新长期项目），国家级重大人才工程（B类）（杰出人才、领军人才），“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中科院“百人计划”入选者及其他经认定相当于上述层次的人才。

高校“四青”人才：即国家级重大人才工程（A类）（青年项目）、国家级重大人才工程（B类）（青年拔尖人才）、长江学者奖励计划（青年学者项目）获得者、国家优秀青年科学基金获得者；在本学科或专业领域取得明显业绩（指引进前5年内主持过国家自然科学基金、国家社科基金或相当层次的国家级项目，并在本学科知名期刊上以第一作者或通讯作者的身份发表论文），在海内外高水平大学、研究机构担任副教授以上或相当职务者（指引进前在海内外高水平大学、研究机构拥有3年以上正式的教职岗位或科研岗位工作经历，且首次引进到苏州高校、院所担任副教授以上或相当职务。其中“海内外高水平大学”为QS、THE、U.S.News、ARWU等四大知名榜单排名TOP200高校，或国内双一流高校）；行业公认、技艺精湛的高技能、工艺人才；其他经认定相当于上述层次的人才，特别是具有较大创新潜力的青年人才。
拓展资料：
用人单位高度重视人才引进工作，有对外公开、规范完整的人才引进及配套政策。
用人单位应结合苏州市和本单位发展实际需求，制订重点引才学科（专业）目录，报人社部门审核备案。
用人单位对引进高层次人才应采取协议年薪制、安家（购房）补贴等可量化的特殊支持政策，被引进人才税前年薪一般不低于45万元（2020年市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的4倍），或安家（购房）补贴不低于50万元。
用人单位一般员工的招聘不在支持范围之内。
法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》第二条推进人才管理体制改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。

2. 苏州购房补贴政策2022

苏州购房补贴政策:苏州农民进城购房补贴，近年来，随着苏州的快速发展，人们的生活水平有了很大提高，越来越多的人拥有属于自己的房子。接下来让我们看看苏州购房补贴政策:苏州农民进城购房补贴!农民进城后，如果...想要了解更多关于苏州购房补贴政策是怎样的的知识，跟着一起看看吧。苏州购房补贴政策:苏州农民进城购房补贴，近年来，随着苏州的快速发展，人们的生活水平有了很大提高，越来越多的人拥有属于自己的房子。接下来让我们看看苏州购房补贴政策:苏州农民进城购房补贴!苏州购房补贴政策:1、农民进城后，如果将农村的宅基地和耕地归还集体的，国家有一定的补偿，一般来说3-5万元，也就是这样标准了。2、农民工进城买房，以前地方税务局的规定是首次购买90平米以下的住房，免征契税。在5月国家出台取消农业户口的政策后，地税局随之就取消了农民工购房免征契税这个规定，也就是说农民进城买房在税收方面没有政策优惠和补助了。3、一些地方政府为了鼓劢农民工买方，与开发商合作推广活动，购房后由政府补贴一定费用，具体要咨询当地地方政府和开发商。一是加大合理购房消费支持力度。居民购买首套房的商业性个人住房贷款，最低首付比例可按20%执行;为改善居住条件再次购房申请商业性个人住房贷款，符合贷款条件的，可执行最低首付比例30%。金融机构可根据实际适当下浮个人住房贷款利率。各市、县(区)政府要根据本地实际制定扶持刚需购房的优惠政策，对购买新建商品房可按所缴契税给予奖励。加大住房公积金支持力度，各地可通过“公转商”贴息贷款和个人住房贷款资产证券化等多种渠道筹措资金。进一步做好住房公积金制度扩面工作，把符合条件的农民工、个体工商户逐步纳入住房公积金制度覆盖范围。在全省全面开展住房公积金异地个人住房贷款，满足缴存职工回户籍地购房需求。农民进城购房有现金直补二是支持农民进城购房。各市、县(区)政府要制定鼓励农民进城购房的政策措施，落实户籍改革方案和居住证制度，进一步简化农业转移人口购房落户手续。对农民工和农民进城购买新建商品房的，县级教育行政部门凭经房地产主管部门备案的商品房买卖合同，原则上按所在招生片区安排其子女就读。同时，各地要做好教育资源统筹，避免“大校额”“大班额”问题。政府可与房地产开发企业联合给予农民购房一定比例或一定额度的现金直补。结合造福工程、农村危旧房改造等，对搬迁户、危改户农民进城购房给予财政补助。苏州农民进城购房补贴：收购或租赁商品房作公租房三是打通库存转换通道。各市、县(区)政府原则上不再新建公租房，通过收购库存商品房或长期租赁住房作为公租房。各市、县(区)政府收购库存商品房用作公租房，可列入保障性安居工程建设年度计划。棚改项目和房屋征收实行货币化安置比例原则上不低于70%。土地被征迁或房屋被征收的农民领取货币化安置补偿款后，在货币化安置协议签订之日起6个月内(含6个月)购买本市、县新建商品住房的，凭商品住房买卖合同备案登记证明、购房款支付凭证和货币化安置协议，由市、县政府按照购房款(不超过货币化安置补偿款总额)的一定比例给予一次性奖励。鼓励开发企业将空置的商品住房改售为租，各市、县(区)可以根据实际情况，对其租金收入的应缴已缴营业税、房产税予以一定奖励。支持发展以住房租赁为主营业务的专业化、规模化租赁企业，对于自然人和各类机构设立房屋租赁企业，投资购买库存商品住房经营房屋出租业务的，对企业三年内所缴纳的营业税、房产税、所得税予以适当奖励。部分商业办公用地可转商住用地四是优化开发用地供应。各市、县(区)政府要根据本地商品房库存情况，合理调控土地供应结构和投放数量。对非住宅库存特别是商业办公库存明显供过于求的市、县，要暂停商业办公用地供应。非住宅库存去化周期超过36个月的市、县，在符合土地利用总体规划和城乡规划的前提下，允许未开发的非住宅商品房项目用地整体或部分转型，房地产企业可向原批准供地的市、县政府申请土地用途、规划条件变更，经批准后，用于其他产业项目或符合市场需求项目用途的开发建设。其中，仅限2018年12月31日前签订土地出让合同、未构成闲置土地，且已全部缴清土地出让金的商业办公用地，可转型为商品住宅用地。将库存商品房转为养老等用房五是推进房地产业转型升级。支持房地产企业适应市场需求，调整产品结构，将库存商品房转为企业总部、软件产业、电子商务、众创空间和旅游、养老、文化地产，并享受国家和本省有关政策优惠。其中，作为旅游设施的产权式(公寓式)酒店在不改变规划用途和统一经营管理的情况下，可以分割出售，对于房地产企业申请预售的，预售许可部门应当予以办理预售许可手续;土地、房屋登记机构应当予以办理土地使用权和房屋产权登记，并在权属证书注明：酒店产权为房地产企业与购买者共有，用途为酒店、不得改变用途。鼓励开发建设和购买绿色建筑住宅及精装修商品房项目，具体奖励办法由各市、县政府根据实际制定。六是适时掌握库存动态。建立全省房地产市场交易和库存监测平台，推动全省范围房地产市场管理信息系统在内实现省、市、县三级联网。引导实力强房地产企业“接盘”七是注意防控市场风险。各市、县(区)要建立政府、房企、银行、承建商共同参与的风险处置合作协调机制，明确风险项目评判标准，排查风险项目清单。对已排查出的风险项目要按照“分类处置”原则，一盘一策，引导品牌好、实力强的房地产企业“接盘”，采取兼并重组等手段，促进风险项目建成销售。在合规和风险可控的基础上，银行机构可对房地产并购项目给予贷款支持。各地要落实商品房预售资金监管制度，完善监管方式，提高开发资金的流动性。并要适时掌握库存动态，建立房地产库存情况月报制度;完善工作协调机制，各市、县(区)政府要承担化解房地产库存、稳定房地产市场的主体责任，定期召开会议，协调解决问题。八是完善工作协调机制。各市、县(区)政府要承担化解房地产库存、稳定房地产市场的主体责任。省里建立化解房地产库存、稳定房地产市场部门联席会议制度。

3. 苏州补贴最新政策

1、就业技能培训补贴
培训补贴标准根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时进行调整。根据产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。《2022年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》（见附件1）。
2、考核鉴定补贴
参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应国家职业资格证书或职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）120元，中级工（四级）160元，高级工（三级）220元。
3、创业培训补贴
公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，定期发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。
一、创业的基本步骤：
1、选定创业项目；
2、拟定创业计划；
3、筹集创业资金；
4、办理创业的有关法律手续；
5、创业计划的实施与管理。
二、创业的需要：
1、熟悉你创业的行业：对你所创业的行业有深刻的认知，并且熟悉这个行业的规则，知道如何处理行业内出现的问题，并能很好的处理这是先决条件，切不可说边创业边学习，这是非常错误的想法！
2、有行业的前段资源：就是你有客户，任何行业都需要有客户才能生存下去，首先你自己要有客户或者说有找到客户的能力和渠道，那么这种前段资源会让你节省很多时间，并且得到足够的收益。
3、后端资源：就是说掌握行业的供应链资源，这是行业的节流部分。是否有一个好的行业供应链在后面支持，决定了收益是否能达到最大化。
4、人才的培养：初创型企业不仅需要资金，和供应链，更需要有好的人才共同成长，一个优秀的人才，可以给公司创造的财富是无可限量的。
5、人脉关系：很多企业表面上看起来非常一般，甚至默默无闻，感觉一点都不忙碌，可恰恰因为有好的人脉关系，手握几个大的客户就足以支撑整个公司数年乃至数十年之久，这就是人脉关系的重要表现。

法律依据：《劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4. 苏州人才补贴政策2022

政策包括布局一批宜居宜业人才社区，三年内10万套人才公寓、最高800万购房补贴、最高100万引才奖励；组织实施六大行动，对引进的重大创新团队、创新创业领军人才分别给予最高5000万元和1000万元的项目经费；推动创新资本集聚，直投规模超20亿的姑苏人才基金、最高5000万（企业）和500万（个人）无抵押信用贷款，努力构建人才创新创业新天堂。一、就业补贴的申请条件为：1、必须是贫困家庭子女、毕业年度高校毕业、生城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员以及符合条件的企业职工。2、离校2年未就业的高校毕业生，毕业年度有创业意愿并积极求职创业的低保，贫困残疾人家庭的高校毕业生。3、对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。二、就业补贴申请程序：1、申请人向市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布的经办机构窗口提交申请材料,或通过网上申报,并选择送达方式;2、市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布的经办机构收到材料后在23个工作日内完成受理、初审和审核工作;3、在当地政府或人力社保部门网站公示申请情况,公示时间不少于7个工作日;4、公示无异议后,市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布做出决定;人才补帖是当地政府为了引进人才，给予的补帖。补帖形式有给予户口、房子、车子和金钱等。具体情形还是要看当地文件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 苏州补贴最新政策

1、就业技能培训补贴培训补贴标准根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时进行调整。根据产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。《2022年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》（见附件1）。2、考核鉴定补贴参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应国家职业资格证书或职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）120元，中级工（四级）160元，高级工（三级）220元。3、创业培训补贴公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，定期发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。一、创业的基本步骤：1、选定创业项目；2、拟定创业计划；3、筹集创业资金；4、办理创业的有关法律手续；5、创业计划的实施与管理。二、创业的需要：1、熟悉你创业的行业：对你所创业的行业有深刻的认知，并且熟悉这个行业的规则，知道如何处理行业内出现的问题，并能很好的处理这是先决条件，切不可说边创业边学习，这是非常错误的想法！2、有行业的前段资源：就是你有客户，任何行业都需要有客户才能生存下去，首先你自己要有客户或者说有找到客户的能力和渠道，那么这种前段资源会让你节省很多时间，并且得到足够的收益。3、后端资源：就是说掌握行业的供应链资源，这是行业的节流部分。是否有一个好的行业供应链在后面支持，决定了收益是否能达到最大化。4、人才的培养：初创型企业不仅需要资金，和供应链，更需要有好的人才共同成长，一个优秀的人才，可以给公司创造的财富是无可限量的。5、人脉关系：很多企业表面上看起来非常一般，甚至默默无闻，感觉一点都不忙碌，可恰恰因为有好的人脉关系，手握几个大的客户就足以支撑整个公司数年乃至数十年之久，这就是人脉关系的重要表现。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

6. 苏州补贴最新政策

1、就业技能培训补贴培训补贴标准根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时进行调整。根据产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。《2022年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》（见附件1）。2、考核鉴定补贴参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应国家职业资格证书或职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）120元，中级工（四级）160元，高级工（三级）220元。3、创业培训补贴公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，定期发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。一、创业的基本步骤：1、选定创业项目；2、拟定创业计划；3、筹集创业资金；4、办理创业的有关法律手续；5、创业计划的实施与管理。二、创业的需要：1、熟悉你创业的行业：对你所创业的行业有深刻的认知，并且熟悉这个行业的规则，知道如何处理行业内出现的问题，并能很好的处理这是先决条件，切不可说边创业边学习，这是非常错误的想法！2、有行业的前段资源：就是你有客户，任何行业都需要有客户才能生存下去，首先你自己要有客户或者说有找到客户的能力和渠道，那么这种前段资源会让你节省很多时间，并且得到足够的收益。3、后端资源：就是说掌握行业的供应链资源，这是行业的节流部分。是否有一个好的行业供应链在后面支持，决定了收益是否能达到最大化。4、人才的培养：初创型企业不仅需要资金，和供应链，更需要有好的人才共同成长，一个优秀的人才，可以给公司创造的财富是无可限量的。5、人脉关系：很多企业表面上看起来非常一般，甚至默默无闻，感觉一点都不忙碌，可恰恰因为有好的人脉关系，手握几个大的客户就足以支撑整个公司数年乃至数十年之久，这就是人脉关系的重要表现。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

7. 苏州创业补贴政策2022

1、就业技能培训补贴培训补贴标准根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时进行调整。根据产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。《2022年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》。2、考核鉴定补贴参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应国家职业资格证书或职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）120元，中级工（四级）160元，高级工（三级）220元。3、创业培训补贴公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，定期发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。一、创业的基本步骤：1、选定创业项目；2、拟定创业计划；3、筹集创业资金；4、办理创业的有关法律手续；5、创业计划的实施与管理。二、创业的需要：1、熟悉你创业的行业：对你所创业的行业有深刻的认知，并且熟悉这个行业的规则，知道如何处理行业内出现的问题，并能很好的处理这是先决条件，切不可说边创业边学习，这是非常错误的想法！2、有行业的前段资源：就是你有客户，任何行业都需要有客户才能生存下去，首先你自己要有客户或者说有找到客户的能力和渠道，那么这种前段资源会让你节省很多时间，并且得到足够的收益。3、后端资源：就是说掌握行业的供应链资源，这是行业的节流部分。是否有一个好的行业供应链在后面支持，决定了收益是否能达到最大化。4、人才的培养：初创型企业不仅需要资金，和供应链，更需要有好的人才共同成长，一个优秀的人才，可以给公司创造的财富是无可限量的。5、人脉关系：很多企业表面上看起来非常一般，甚至默默无闻，感觉一点都不忙碌，可恰恰因为有好的人脉关系，手握几个大的客户就足以支撑整个公司数年乃至数十年之久，这就是人脉关系的重要表现。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

8. 苏州创业补贴政策2020

法律分析：补贴对象：对有创业意愿和培训需求、持本市居住证的外地户籍劳动者、在苏累计缴纳社会保险满 3 年，或在苏创业吸纳 5 人以上就业的外地户籍创业人员。补贴项目:涵盖“创业补贴、担保贷款、项目资助、孵化基地”4大类共16项.
法律依据：《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》推动创业环境“零温差”。健全完善创业政策服务体系，为创业者提供能力提升、载体孵化、典型激励等全流程、系统性支撑，倾心打造苏州创业最优生态。对有创业意愿和培训需求、持本市居住证的外地户籍劳动者，视同本地户籍人员，同等享受政府补贴性创业培训。在苏累计缴纳社会保险满3年，或在苏创业吸纳5人以上就业的外地户籍创业人员，视同本地户籍人员，同等享受创业扶持政策。对符合条件的创业者开办实体给予开业补贴的标准提高至1万元。