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基金会相关制度

基金会相关制度

第一条  目的:为使基金会员工管理有章可循,特定本制度。

第二条  范围:

(1)基金会员工管理,除遵照政府有关法令外,须依本规则办理。

(2)本规则所称员工,系指基金会雇用男女从业人员而言。

(3)本规则适用于基金会。


第三条  基金会各处室如因工作需要,必须增加人员时,应先按规定提出申请,经基金会办公会议确定后,办理考核事宜。


第四条  新进人员考核或测验及审查合格后,由秘书处填写人事档案登记表。原则上员工试用期为三个月,期满考核合格者,方可正式雇用。


第五条  试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用期不满三日者,不发给工资。


第六条  试用人员向秘书处报到时,应向秘书处交验下列表件:a)身份证。(非本地户籍人员须持有工作城市暂住证件)b)学历证书复印件、技术等级证书复印件。c)人事资料、履历表。d)最近三个月内半身脱帽照片两张。e)财务人员需提供担保人身份证明文件。f)其它要求提供的必要文件。


第七条  新进人员报到日,秘书处验收其应收资料,若资料不全,应限期补办,否则首月薪资可暂扣发。


第八条  上述条款逐项办理完毕后,秘书处即安排新员工向处室领导报到。


第九条  新进人员试用期为三个月,届满前一周由秘书处提供考核表,并登记被考核人试用期出勤资料,按行政权限,逐级考核。


第十条  秘书处根据考核表发给“试用期满通知单”。


第十一条  秘书处发出试用期满通知后并按不同的批文,分别办理下列手续:

(一)试用不合格者,发给辞退通知单;

(二)调(升)职者,办理交接手续;

(三)薪资变更者,由秘书处填制“薪资通知单”办理调薪。

第十二条  新进人员在试用期中,表现不合要求,处室领导认为有必要停止试用时可立即办理提前考核,并签人事申请单,报请处长核定停止试用

 第十三条  附则1

根据云南省医疗扶贫基金会的工作职能,经     年  月理事会讨论通过,云南省医疗扶贫基金会定性为参照公务员管理

单位。人员编制定为    人,设理事长1名(正厅级),常务副理事长2名(副厅级),秘书长1名(副厅级),基金会


设6个处室,分别为:

     1、健康扶贫定点医院管理处   人;

     2、募捐处   人;

     3、宣传处  人;

     4、专家咨询处  人;

     5、秘书处人  人;

     6、医疗扶贫基金会董事会   人;


处长共计6人(正处级),其余人员享受副主任科员待遇。处室领导及工作人员由理事会按《劳动合同法》的有关规定聘用,在聘用期内的“进、管、出”事项参照《公务员法》及《劳动合同法》的中的有关规定执行,全体员工的岗位职责参照对公务员的要求执行(专业性较强的岗位职责另定)。年底对全体员工“德、能、勤、绩、廉”进行综合考核,对不称职者给予降职、调离或解聘处罚。


   附则2

1、本制度由秘书处制订,经基金会办公会批准后执行。修改亦同。

2、本制度由秘书处负责检查和解释。

3、制度自颁布之日起执行。


云南省医疗扶贫基金会 电话:0871-65311369 传真:0871-65311369 备案号:滇ICP备17004386号-1

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